3月9日，我校召开人才工作领导小组会暨人才人事工作推进会。学校党委书记、校长张小康出席会议并讲话，党委副书记黄瑞忠主持会议，在家的全体党政班子成员出席会议。
张小康在讲话中充分肯定了2025年我校人事人才工作取得的显著成效，他指出，过去一年的成绩来之不易，是全校上下凝心聚力、真抓实干的结果，人事人才工作事关赣医未来，责任重大、使命光荣。新的一年，各学院、各部门必须保持清醒认识，以“归零”心态再出发，凝心聚力、砥砺前行、锚定目标、奋勇争先，全力以赴抓好人才人事各项重点工作，以高质量人才队伍支撑高质量发展。
张小康强调，人才是学校发展的核心竞争力，做好2026年人事人才工作，要聚焦四大重点精准发力。一是坚守初心、久久为功，持续筑牢人才队伍根基，抓实高层次人才引进、引培生培育和“海优”申报工作，补齐人才总量与质量短板；二是解放思想、主动作为，充分释放政策红利效能，转变“重引进、轻培养”观念，用足用好公派出国配套政策，推动符合条件教师应报尽报；三是提高站位、聚焦重点，全力攻坚国家级人才项目，深入挖掘现有人才潜力，强化精准辅导与资源对接，落实“一人一策”培育机制；四是优化服务、栓心留人，健全人才全周期服务体系，完善导师帮带机制，提升精细化服务水平，建立离职预警机制，切实稳定人才队伍。
黄瑞忠在主持时强调，此次会议既是一次工作总结部署会，更是一次申博攻坚的人才动员令。全校各部门、各单位要迅速传达学习会议精神，切实把思想和行动统一到学校人才工作部署上来；要聚焦重点任务，强化责任担当，扎实推进人才引育用留各项工作落地见效；要牢固树立“一盘棋”思想，加强协同联动，凝聚齐抓共管的强大合力。他要求，全体赣医人要以龙马精神昂扬斗志，以一马当先的闯劲、万马奔腾的干劲，抓实抓细人才工作各项任务，为学校高质量内涵式发展注入强劲人才动能。
会上，学校人事处、党委教师工作部负责同志总结了2025年人才人事工作成效，系统部署了2026年重点工作，围绕高层次人才引进、“引培生”招录、“海优”项目申报、教师公派出国、国家级重大人才计划项目申报等关键任务，明确了工作目标、细化了实施路径、解读了相关政策。基础医学院、药学院、第一临床医学院、创新与转化医学研究院分享了工作思路与具体举措，为全校人才培育工作提供了有益借鉴。
学校各相关职能部门和下属学院的负责同志参加了会议。
